トヨタホーム愛知のOJT
チーム全体であなたをサポート
新入社員のOJTでは、配属先の先輩社員があなたの指導役に任命されます。
年齢は25～30歳前後が中心。仕事のことはもちろん、プライベートのことまで親身に相談に乗ってくれる先輩社員が、あなたを全面的にバックアップ。
すべての業務プロセスを、先輩がマンツーマンで支えていきます。職場全体で新人育成をサポートするのがトヨタホーム愛知のOJTスタイル。
お客様の家づくりをサポートするのは、営業スタッフのみならず、トヨタホーム愛知で働くすべての社員。
お客様に「トヨタホーム愛知で家を建てて良かった」と言っていいただけるためにも、一人の力だけでなく、社員全員がワンチームとなり、
「すべてのお客様に信頼され、ご満足いただける住まいづくりに徹する」ことが重要であると全社員が考えています。
だからこそ、お客様を幸せにするためにも新入社員をサポートするのは当たり前だという風土が構築されています。
入社すると最初は分からないことばかり。お客様対応だけでなく、会社のことや仕事のことでどうしたら良いのか分からなくなることが沢山あるはずです。
そんなタイミングで、仕事のアドバイスをしてくれるのが配属先のOJT指導員。
半年後、1年後の新入社員の「あるべき姿」を目標に設定し、その目標を達成するために毎月の育成計画を立て、上司と相談しながら、一歩一歩、着実に新入社員を成長させていきます。
入社後のあなたの職場には、OJT指導員のみならず、多くの優秀な先輩社員がすぐそばにいます。
その先輩社員の的確なアドバイスをもらえるだけでなく、優秀な先輩社員の仕事のノウハウを間近で見ながら学ぶことができるのもトヨタホーム愛知の強みです。
手本となる社員がいるからこそ、あなたの成長スピードが速くなります。そして、お客様に信頼される人材へと確実に成長していきます。
もちろん、お客様の家づくりが思ったように進まない場合もありますが、それだってOJTの貴重な一部です。
学ぶべきことはまだまだたくさんあることに、あなたは気づきます。
そして、上司や先輩社員が教えようとしたことが、そうした前向きなスピリットであったことにも気づくでしょう。
先輩からのメッセージ
